Häufige Fragen/Wie wird aus Zeiterfassung ein HR-Prozess?
FAQ

Wie wird aus Zeiterfassung ein HR-Prozess?

Aus Zeiterfassung wird ein HR-Prozess, wenn Zeitdaten mit Personalmanagement, Abwesenheiten, Schichtplanung und Freigaben verbunden werden. Dann ist Arbeitszeitmanagement kein isoliertes Tool, sonder…

Veröffentlicht am Von ZENO Team

["Allgemeines"]
Vernetzte Personen als Symbol für Teams

Aus Zeiterfassung wird ein HR-Prozess, wenn Zeitdaten mit Personalmanagement, Abwesenheiten, Schichtplanung und Freigaben verbunden werden. Dann ist Arbeitszeitmanagement kein isoliertes Tool, sondern Teil einer HR-Software. So entstehen konsistente Daten, klarere Verantwortlichkeiten und bessere Steuerungsmöglichkeiten.

Mehr dazu: Schichtplanung & Dienstplanung

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